Jak rekrutować programistów? Branża programistyczna rozwija się we wprost niesamowitym tempie. Coraz więcej firm oraz dodatkowo osób prywatnych szuka i potrzebuje innowacyjnych rozwiązań dla siebie lub swojej działalności. W związku z tym doświadczeni programiści nie narzekają na brak zajęć.
Oprócz tego, mogą oni albo one przebierać w ofertach pracodawców. Jest to bez wątpienia duży problem dla firm szukających programistów. Dlatego też rekrutacja programistów to zadanie, które spędza sen z powiek niejednego przedsiębiorcy , a dodatkowo osoby odpowiedzialnej w korporacji za human resources. Mając to na uwadze, dla wielu firm specjalizacją stało się wynajdowanie pracowników dla dużych przedsiębiorstw, i nie tylko i wyłącznie. Również mniejsi gracze mogą korzystać z ofert fachowców zajmujących się rekrutacją i pozyskiwaniem wyspecjalizowanych pracowników. Warto więc mieć świadomość tego, jak odnaleźć programistę, który spełni nasze wymagania.
Niewątpliwie, poza wymaganymi latami doświadczenia, znajomością potrzebnych języków kodowania programowego, i innych niezbędnych umiejętności - świetny programista powinien posiadać słuszny typ osobowości. Nie możemy sobie pozwolić na sytuację w której nowy członek zespołu nie dogaduje się z pozostałym personelem. W związku z tym, przygotowując jak wyszukać pracownika należy także wziąć pod uwagę okres próbny. Tego typu kilka miesięcy testowych pozwoli zarówno nam, jak i nowemu pracownikowi wyrobić sobie zdanie i odpowiedzieć na pytanie, czy dalsza współpraca ma sens. Firmy rekrutujące w znaczącej liczbie przypadków same proponują tego typu rozwiązania.
Zobacz: firma rekrutująca.